Industrieverband Agoria fordert CST am Arbeitsplatz

Kommt sie nun doch, die "Corona-Pass-Gesellschaft", vor der Politiker aller Couleur noch bis vor Kurzem nichts wissen wollten? Nun, angesichts der rasant steigenden Corona-Zahlen hat da wohl ein Umdenken stattgefunden. Erst war es nur die Region Brüssel, die das Covid-Safe-Ticket in Horeca-Betrieben und Fitnessstudios zwingend vorgeschrieben hatte. Dann zog die Wallonie nach. Und jetzt hat der Konzertierungsausschuss die Maßnahme bekanntlich auf das ganze Land ausgeweitet.

Damit hat man aber offensichtlich ein Fass aufgemacht. "Wir würden unseren Unternehmen auch gerne die Möglichkeit geben, auf das Covid-Safe-Ticket zurückzugreifen", sagte in der VRT Bart Steukers, Geschäftsführer des Industrieverbandes Agoria. Seit einigen Wochen kennen die Firmen die Impfquote innerhalb ihres Personals. Manche würden die gerne noch steigern. Und dabei könnte das Covid-Safe-Ticket durchaus hilfreich sein.

Fürsorgepflicht

Konkret plädiert der Agoria-Geschäftsführer also für die Möglichkeit, dass das Covid-Safe-Ticket quasi zur Eintrittskarte für Unternehmen wird. Ob nun Mitarbeiter oder Besucher: Jeder sollte vor dem Betreten der Firma erstmal den 3G-Nachweis erbringen, also beweisen, dass er geimpft, getestet oder genesen ist.

Es sei doch so, sagt Bart Steukers: Wir als Arbeitgeber haben doch auch eine Fürsorgepflicht. Es ist unsere Aufgabe, dafür zu sorgen, dass man in einer sicheren Umgebung arbeiten kann. Und wenn man das nicht gewährleisten kann, dann ist das auch ein Problem für all jene, die ihren Beitrag schon geleistet haben. Er wolle sich jetzt auch mal auf die Seite der Geimpften stellen.

Denn, es sei doch so, sagt der Agoria-Geschäftsführer: In unseren Betrieben sind oft rund 95 Prozent der Personalmitglieder geimpft. Die zwei, drei nicht-geimpften Kollegen werden da aber immer häufiger als Problem wahrgenommen, weil man sich in deren Gegenwart nicht sicher fühlt. Und das sorge für Spannungen. Und das Covid-Safe-Ticket wäre vielleicht Teil der Lösung. Und im Umkehrschluss würde das dann natürlich auch bedeuten, dass diejenigen, die das Covid-Safe-Ticket nicht vorzeigen, nun dass die eben draußen bleiben. Vielleicht - im Falle von Mitarbeitern - auch mal einen Tag ohne Gehalt.

Debatte anstoßen

Klare Worte also des Agoria-Geschäftsführers. Und Agoria, das ist bekanntlich nicht irgendein Unternehmer-Klübchen, sondern mal eben der größte Einzelverband innerhalb der Arbeitgeberorganisation FEB. Agoria vertritt die Interessen von 2.000 Metall- und Technologieunternehmen mit insgesamt 300.000 Mitarbeitern. Die Meinung von Agoria hat Gewicht. Naja, und er sei sich durchaus darüber im Klaren, was er da fordere, sagt Geschäftsführer Bart Steukers. Das sei auch bestimmt nicht als Provokation gemeint, sondern er wolle eine ernsthafte Debatte zu dem Thema anstoßen.

Bart Steukers weiß nämlich, dass sein Vorschlag im Moment schlichtweg nicht umsetzbar ist: Natürlich müsse man mit den Gewerkschaften darüber sprechen. Außerdem müsste das Arbeitsrecht entsprechend geändert werden, sagt Steukers. Aber man sollte zumindest mal darüber reden. Zumal der Vorschlag nicht vom Himmel fällt. In Italien wird genau das schon umgesetzt. Dort gibt es den sogenannten Greenpass; also eine Art 3G-Pflicht am Arbeitsplatz.

Der Punkt, das sind die 3G, sagt Bart Steukers. Hier werde nicht der Impfstatus zum Ausschlusskriterium; das bleibt eine persönliche Entscheidung. Nein, der Arbeitnehmer hat immer noch die Wahl, ob er sich impfen oder doch testen lässt, bzw. gegebenenfalls den Beweis erbringt, dass er genesen ist. Und das Covid-Safe-Ticket gibt zudem keinen Aufschluss darüber, für welche Option man sich entschieden hat.

Das ist, wie gesagt, bislang nur die Meinung eines Arbeitgeberverbandes, wenn auch des größten. Entschieden ist da noch nichts. Aber die Diskussion ist damit wohl definitiv angestoßen.

Roger Pint