Nach einem 24-stündigen Streik hat die Belegschaft die Arbeit zwar wieder aufgenommen, doch hindert ein Streikposten das Management am Betreten des Geländes.
Damit wollen die Arbeitnehmer, die der Christlichen Gewerkschaft angeschlossen sind, auf ihre Forderung hinweisen, ein bestehendes Tarifabkommen einzuhalten. Streitpunkt ist die Frage, ob eine Gehaltserhöhung in Euro ausgezahlt wird, in Öko-Schecks oder in Form von Mahlzeitschecks. Die CSC besteht auf Mahlzeitschecks, die FGTB hatte sich zuvor mit einer Gehaltserhöhung in Euro bereit erklärt.
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