Es besteht kein Zweifel: Freiwillige, ehrenamtlich Engagierte, leisten einen wichtigen Beitrag in unserer Gesellschaft. Sie bieten wertvolle Ressourcen an, sie bereichern die Arbeit von Organisationen durch vielfältige Kenntnisse, Fertigkeiten, Qualifikationen, Lebenserfahrung, Einsatzbereitschaft, persönliche Kontakte. Die Arbeit von Freiwilligen muss engagiert begleitet und unterstützt werden. Dies erfordert spezielle Kenntnisse und vielfältige Erfahrungen.
Die größte Herausforderung im Ehrenamt liegt nicht im Rückgang der Freiwilligenarbeit sondern im Wandel der bevorzugten Formen des freiwilligen Engagements und im Missverhältnis zwischen den Erwartungen heutiger Freiwilliger und dem, was Organisationen zu bieten haben. Letztendlich sind dies Fragen der Organisations- und Personalentwicklung, die insbesondere im Rahmen von Weiterbildungen zum Freiwilligenmanagement vertieft werden sollen. Mit diesen Weiterbildungsangeboten werden Führungspersonen in Organisationen, Vereinen und Projekten angesprochen.
Das Seminar "Freiwilligenmanagement" ging auf die zentralen Fragen ein, die den Vereinen unter den Nägeln brennen:
- Freiwillige gewinnen und in die Arbeit integrieren
- Sich auf die veränderten Rahmenbedingungen ehrenamtlicher Arbeit einstellen
- Neue Formen der Anerkennung und Wertschätzung ehrenamtlicher Arbeit entwickeln
Es fand in enger Kooperation mit der Akademie für Ehrenamtlichkeit aus Berlin statt.
Bild: Ministerium der DG
