Zudem sollten 16 befristete Arbeitsverträge nicht verlängert werden. In den Gesprächen zwischen Direktion und Arbeitnehmervertretungen soll es in einer ersten Runde um die Frühverrentungen von Beschäftigten ab dem 56. Lebensjahr gehen.
Das Unternehmen Hexcel hatte zunächst 51 Kündigungen angekündigt, war dann aber nach Konzertierung mit den Gewerkschaften zurückgerudert und hatte eine mögliche Vorruhestandsregelung ins Spiel gebracht.
Eine weitere Möglichkeit ist der freiwillige Verzicht von Arbeitnehmern auf Weiterbeschäftigung. Hier soll geklärt werden, welche Angebote Hexcel für diesen Fall in Erwägung zieht.
belga/rs
