Um Lohnnebenkosten einzusparen gehen Arbeitgeber immer häufiger dazu über, ihren Mitarbeitern leistungsbezogene Prämien zu bezahlen. Das berichtet die Zeitung De Tijd und beruft sich auf Zahlen eines Personaldienstleisters.
Über einen tariflich geregelten Bonusplan kann ein Betrieb einem Arbeitnehmer zusätzlich zu seinem Gehalt eine Prämie von maximal 3100 Euro bezahlen. Dieses System ist steuerlich interessanter als individuelle Bonusleistungen oder eine Gehaltserhöhung.
Etwa 15 Prozent der Angestellten und zwölf Prozent der Arbeiter kamen im vergangenen Jahr in den Genuss einer solchen Prämie. Vor allem bei kleineren Unternehmen zeichnet sich ein Trend zu dieser Form der Mitarbeiterbelohnung ab, so das Personalbüro SD Worx.
vrt/sh - Archivbild: Tobias Kleinschmidt (epa)
