Demnach gaben 43 % der befragten Personen an, eine bessere Bezahlung sei für sie der Grund, den Arbeitgeber zu wechseln. 49 % erklärten, sie würden ihrem Arbeitgeber die Treue halten, wenn er einen höheren Lohn zahle. Allgemein sind Arbeitnehmer mit Kindern ihrem Unternehmen mehr verbunden als kinderlose Beschäftigte.
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