Über 50-Jährige, die sich auf eine neue Stelle bewerben, werden viel seltener zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen als jüngere Bewerber. Das geht aus einer Untersuchung des Personaldienstleisters Acerta Consult und der Jobbörse Stepstone hervor.
2.700 Personen wurden für die Untersuchung befragt. Daraus geht hervor, dass mehr als 40 Prozent der über 50-Jährigen nach ihrer Bewerbung nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Bei den unter 30-Jährigen liegt der Prozentsatz bei 32.
Die über 50-Jährigen sehen diesen Mangel an Chancen als das größte Hindernis bei der Stellensuche an. Sie erklären ebenfalls, dass sie nach einer Bewerbung seltener ein Feedback erhalten.
Wie eine Sprecherin von Acerta erklärte, seien diese Zahlen besorgniserregend. Die Arbeitnehmer müssten sich dieser neuen Realität stellen. Aber auch Arbeitgeber müssten sich von der Vorstellung verabschieden, dass mit 50 die Karriere vorbei sei und ältere Arbeitnehmer weniger flexibel seien.
belga/cd
