Das Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern beträgt in Belgien immer noch knapp zweieinhalb Prozent. In einigen Betrieben beträgt die Kluft sogar fünf Prozent.
Das geht aus dem aktuellen Gehaltsbericht des Unternehmensberaters Hudson hervor. Als Grund für den Gehaltsunterschied nennt Hudson, dass Frauen seltener Führungsaufgaben wahrnehmen und bei Gehaltsverhandlungen eine niedrigere Bezahlung akzeptierten.
vrt/okr
