Arbeitslose Jobsucher werden seltener zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen als Jobsucher, die schon einen Job haben. Das geht aus einer Umfrage des Personaldienstleisters Acerta unter 3.000 Belgiern hervor.
Demnach gaben 40 Prozent der befragten Arbeitslosen an, dass sie oft keine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhielten. Bei den Befragten, die schon eine Stelle haben, waren es nur zehn Prozent. Außerdem erhielten arbeitslose Bewerber seltener ein Feedback zu ihrer Bewerbung.
Acerta fand auch heraus, dass Arbeitssuchende und Arbeitgeber die Stärken der Bewerber unterschiedlich gewichten. So glauben Arbeitssuchende oft, dass ihre Erfahrung im Job ihr größter Trumpf sei, gefolgt von Motivation und Ausbildung. Arbeitgeber hingegen legen oft größeren Wert auf die Kompetenzen, die ein Bewerber mitbringt, gefolgt von der Arbeitseinstellung. Die Erfahrung steht erst auf Platz vier.
Auffallend auch: Arbeitgeber legen Wert darauf, dass sich Bewerber in einem neuen Job entwickeln können müssen. Andernfalls drohe, dass der neue Job schnell seinen Reiz verliere und der Bewerber das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlasse, so Acerta.
vrt/okr
