Jahrelang war das Gehalt der wichtigste Faktor für Bewerber, sich für oder gegen einen neuen Job zu entschließen. Die Firma Hogan Assessments, weltweiter Leader in der Evaluierung des Verhaltens der Menschen in Bezug auf die Jobangebote, hat jetzt eine Verlagerung festgestellt und herausgefunden, dass es dem Einzelnen inzwischen vielmehr darum geht, sich selbst zu verwirklichen.
Die Unternehmen arbeiten immer häufiger mit sogenannten kognitiven Tests und Persönlichkeitstests, da diese ein gutes Bild vom Bewerbungskandidaten abliefern. So können sie sehr gut einschätzen, ob der- oder diejenige in das Unternehmen passt oder nicht. Deswegen beeinflussen solche Tests mittlerweile, ob sich die Unternehmen für oder gegen einen Kandidaten entscheiden.
Die Firma Hogan Assessments hat festgestellt, dass die Corona-Pandemie dazu beigetragen hat, Flexibilität, Kreativität und Widerstandsfähigkeit als besonders wichtige Eigenschaften anzusehen. Sie werden inzwischen als besondere Kompetenz gesehen, auf die es in Zeiten der Pandemie angekommen ist und die somit eine gute Arbeitskraft ausmachen.
Das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist wichtiger denn je geworden - nicht zuletzt wegen des Homeoffice. Die Tatsache, als Arbeitsgeber seinem Angestellten vertrauen zu können, dass dieser auch bei der Heimarbeit gute Arbeit macht, ist von großer Bedeutung für den Arbeitgeber.
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