Dreiviertel der belgischen Arbeitnehmer wollen nicht bis 65 Jahre arbeiten. Das hat Securex bei einer Umfrage unter 1.500 Arbeitnehmern herausgefunden.
"Stress und andere psychologische Faktoren wie Arbeitsbelastung, Arbeitstempo- und Intensität sind dabei das größte Problem. Für über 40 Prozent der Befragten sind sie der Grund, nicht bis zum Ende arbeiten zu wollen", erklärt Hermina van Coillie, Arbeitsmarktexpertin bei Securex:
Und dieser Stress der führt zu Angst. "Angst, dass man denkt, man kann seinen Job nicht mehr machen. Die Veränderungen in der Arbeitswelt erzeugen ein Klima, in dem keine Fehler erlaubt sind, und man sich nicht traut zu sagen: Ich kann das nicht", sagt Hermina van Coillie.
Tatsächlich gibt ein Teil (etwa 63 Prozent) an, nicht mehr bis 65 Jahre arbeiten zu können. Jeder Dritte sagt sogar: "Bei 60 ist für mich Schluss."
"Die Gründe sind dabei sowohl körperlich, als auch mental. Veränderungen in der Arbeitswelt und die technologischen Entwicklungen führen dazu, dass viele Belgier sagen: 'Ich kann das einfach nicht mehr'", erklärt Hermina van Coillie von Securex.
Und dann nütze es auch nichts das Renteneintrittsalter nach oben zu schrauben. Wenn man etwas nicht kann, dann macht man es auch nicht.
Das führt zu einem Problem: "Viele Jobs sind einfach irgendwann nicht mehr machbar", erklärt van Coillie: "Und wenn der Staat dann sagt, man muss aber bis 67 ran, dann suchen viele nach einem Ausweg, und lassen sich krankschreiben oder landen im Burn-Out."
Aber es gibt einen Unterschied, zwischen Können und Wollen. Denn der größere Teil, eben besagte 75 Prozent, der will überhaupt gar nicht bis 65 arbeiten.
Nur 16 Prozent gaben an, überhaupt bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters arbeiten zu wollen. Und nur einer von zehn ist bereit, länger als nötig zu arbeiten. Der Grund laut Securex: "Viele Belgier sitzen in einem Job, den sie sinnlos finden. Wer seinen Job hingegen als sinnvoll empfindet, der will auch vier bis fünf Jahre länger arbeiten."
Die Lösung ist für Securex also, den Fokus nicht auf das Renteneintrittsalter zu setzen, sondern auf die Frage: Was kann man tun, damit der Job Sinn gibt. Ein sinnloser Job, der kann auch gleich aufgegeben werden.
Volker Krings
