Das geht aus einer Studie der Sozialversicherungskasse Acerta hervor. Vor allem die Zahl von Arbeitnehmer, die älter als 55 Jahre sind, ist gestiegen. Zu den Gründen zählt, dass junge Menschen länger studieren und mehr ältere Bewerber auf dem Arbeitsmarkt sind.
Am meisten gefragt bei Unternehmen sind Mitarbeiter im Alter zwischen 25 und 35 Jahren.
belga/vrt/est
wie wiedersprüchlich....wenn mehr Ü45-jährige eingestellt wurden, warum sind Betriebe denn mehr an die 25 - 35 jährigen interessiert und geben denen die schon Ü35 und weitaus mehr keinerlei Chancen auf dem Arbeitsmarkt ? Rede aus eigner Erfahrung, hab mit Ü45 eine Schulung über das hiesige FOREM absolivert und bin jetzt fast an die 50, doch trotz erhaltener Zertifikate und co erhält man hier doch eh keine Chance - tja zu alt, zu wenig Erfahrung ( wenn man keine Chance erhält diese auch zu erwerben ), fehlender Bachelor und Master....diese Begründungen habe ich bis heute allzu oft zu hören bekommen, man gibt ja eher den Jungen die Chance als wie jemand der schon weit über die Ü45 ist. Danke ! und dazu noch dass viele auch noch über die zig Leihfirmen sich die Arbeiter suchen und dass man von denen schon im Vorfeld aussortiert wird. Danke