Studie: KI-unterstützte Bewerbungsprozesse können geschlechtsspezifische Vorurteile verstärken
Personalchefs unterschätzen oft, wie stark KI-unterstützte Bewerbungsprozesse geschlechtsspezifische Vorurteile verstärken können. Das geht aus einer Studie des Instituts für die Gleichstellung von Frauen und Männern hervor. Das Institut fordert einen strengeren gesetzlichen Rahmen zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz bei Bewerbungsverfahren.